工伤康复治疗时开病假条非必须，但合理。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，员工有权享受工伤待遇，包括医疗期内的相关权益。未及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如医疗费、赔偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤康复开病假条非关键。处理方式：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 依据工伤鉴定书，与公司协商赔偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁。具体操作：先向公司或劳动局提交工伤认定申请，根据鉴定结果与公司沟通赔偿事宜，若公司不配合，则准备相关证据向劳动仲裁委提出仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤康复治疗时，处理病假条问题常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，依据《工伤保险条例》明确双方权益；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保员工合法权益得到保障。
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