单位未缴工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的待遇赔偿。未及时赔偿，可能导致员工权益受损，面临法律纠纷及高额赔偿。引用《工伤保险条例》相关规定，单位有义务为员工缴纳工伤保险，未履行则需承担相应赔偿责任。严重后果包括员工无法获得应有的工伤赔偿，单位可能面临法律诉讼及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴工伤保险，常见处理方式是协商、调解或诉讼。首先尝试与单位协商赔偿，协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率与公正，协商最快但可能不公，诉讼最公正但耗时长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴工伤保险，应如下处理：1. 立即与单位沟通，要求按《工伤保险条例》赔偿，协商达成一致。2. 协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助。3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。
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