公司撤柜，有什么补偿?

公司撤柜涉及员工的补偿问题，根据法律规定和实际情况，员工可能有权获得相应的经济补偿。
公司撤柜员工可能有权获得经济补偿，具体取决于是否属于合法解除劳动合同的情形。若公司因经营调整撤柜，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，公司应依法支付经济补偿；若公司存在违法解除劳动合同行为，则员工可主张赔偿金；若员工与公司协商一致解除劳动合同，可依据协商内容确定补偿金额。
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公司撤柜涉及员工的补偿问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司撤柜属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司依法解除劳动合同，员工可依据该条规定获得相应补偿。此外，若公司未依法履行解除程序或存在违法解除行为，员工还可依据第八十七条主张赔偿金。因此，在公司撤柜的背景下，员工是否获得补偿及补偿金额，应结合工作年限、月工资标准及公司解除合同的合法性综合判断。
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公司撤柜涉及员工补偿问题，以下是几点实用的行动建议：
1、保留证据：包括劳动合同、工资条、公司撤柜通知、沟通记录等，以证明劳动关系及收入情况，便于后续维权。2、主动沟通：与公司HR或管理层沟通，了解撤柜原因、劳动合同处理方式及补偿方案，争取协商解决。3、明确权利：根据工作年限、工资标准计算应得补偿，判断公司提出的补偿是否符合法律规定。4、寻求法律帮助：若协商无果或公司拒绝支付补偿，建议尽快咨询专业律师，评估是否需要申请劳动仲裁。5、及时维权：若决定仲裁，应在一年内提出申请，避免超过诉讼时效。评判补偿方案是否合理，应重点考虑公司解除合同的合法性、员工工作年限以及工资标准等因素。如对补偿金额或程序有疑问，欢迎进一步向我们律师咨询，获取个性化法律建议。
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公司撤柜涉及员工补偿问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未及时维权，可能丧失法律保护。例如，公司在撤柜后未支付补偿，员工若超过一年未申请仲裁，可能无法再主张该权利。2、证据链风险：若员工未能保存劳动合同、工资条或公司撤柜通知等关键证据，可能无法证明劳动关系或收入水平，从而影响补偿金额的认定。例如，员工声称月工资为8000元，但无工资条佐证，法院可能依据公司提供的工资记录进行认定。