未培训导致工作失误，劳动者或需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违规解除合同且造成损失，应赔偿招录费用、培训费（如有约定）、直接经济损失等。严重时，不及时处理可能影响企业运营，导致更大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未培训失误赔偿需分情况。操作如下：1. 若劳动者确实未接受必要培训，应首先明确责任归属；2. 与劳动者沟通，尝试协商赔偿事宜，考虑其经济能力和实际情况；3. 若协商无果，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁；4. 必要时，依法向法院提起诉讼，维护企业权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与劳动者协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和成本效益分析。
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