我在酒吧只工作了十天就自离了，现在还能找到

自离一般不会直接影响你找其他工作，但需处理好后续事宜。分析：从法律角度看，自离（自行离职）通常意味着你未按照公司规定或劳动合同约定的程序提出离职申请并办理相关手续。这可能导致原工作单位在离职证明、社保关系转移、工资结算等方面产生纠纷。然而，这些后续事宜的处理情况，而非单纯的自离行为本身，更可能影响到你寻找新工作。如果原公司因此对你采取不利行动，如散布不实信息或恶意拖延离职手续，可能会对你的职业声誉和新工作机会造成负面影响。提醒：若出现原公司拒绝提供离职证明、恶意拖欠工资或散布对你不利的言论等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理自离后的相关事宜主要有以下几种方式：1.协商解决：与原公司沟通，争取友好解决离职证明、工资结算等问题。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3.诉讼解决：对于劳动仲裁结果不满或仲裁委不予受理的案件，可依法向人民法院提起诉讼。选择建议：-若双方分歧不大，优先考虑协商解决，以节省时间和成本。-若协商不成，且涉及金额不大、事实清楚，劳动仲裁是较为高效的选择。-若案情复杂或涉及较大利益，建议直接寻求法律诉讼途径。
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具体操作：1.协商解决：明确自身权益，与原公司HR或负责人面对面沟通，提出合理要求，如及时开具离职证明、结清工资等。保持冷静和理性，避免情绪化冲突。2.劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。遵循仲裁程序，积极参与调解和听证，争取有利裁决。3.诉讼解决：在律师协助下准备诉状和相关证据，向法院提起诉讼。遵守诉讼程序，按时出庭应诉，积极陈述事实和理由。若一审判决不利，可考虑上诉至上级法院。在整个过程中，保持沟通渠道畅通，及时与律师沟通案情进展和策略调整。