公司无故要求下岗失业违法，应维护自身权益。依据《劳动合同法》，公司重组转移需合法，无故解除合同需支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故要求下岗，应这样应对：1.保留证据：收集劳动合同、工资单、转移通知等。2.尝试协商：与公司沟通，要求合理解释和补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故要求下岗，可协商、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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