工厂无故减员工工资不合法。依据《劳动法》，公司仅因员工个人主观原因未完成任务才可扣减工资，若因公司原因或任务不合理则不应扣减，且扣除后工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂减工资应这样处理：1. 协商：先与公司人事或管理层沟通，了解减薪原因，表达个人立场和诉求。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供减薪证据，请求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，准备相关证据材料，向劳动仲裁委提起仲裁申请，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂减员工工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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