合同期内休假一般有工资，具体依据法律法规确定。根据《劳动法》等规定，法定节假日、年休假等应支付工资，私事请假可不支付。若未按规定支付，可能面临劳动仲裁和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内休假工资视情况而定。1. 法定节假日：必须支付工资。2. 年休假：享受与正常工作相同工资，未休则按300%支付。3. 私事请假：可不支付工资。4. 产假：参加生育保险由基金支付，未参加则按原工资支付。5. 哺乳假：正常支付工资。6. 陪产假：视同正常劳动并支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期内休假工资处理，需视休假类型而定。法定节假日、年休假、产假、哺乳假、陪产假应支付工资；私事请假可不支付。根据休假类型选择相应处理方式。
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