我现在请病假两年医疗期已到期，单位让我进行劳动能力鉴定！?

你已经请病假两年且医疗期到期，单位要求你进行劳动能力鉴定，这是合法的程序性要求。
根据你的描述，单位要求你进行劳动能力鉴定是合法的，具体处理方式取决于你的实际身体状况和是否属于工伤情形：

1. 如果你属于因工负伤或职业病导致的病假，单位必须依法安排你进行劳动能力鉴定，以确认你的伤残等级和后续待遇。
2. 如果你属于非因工负伤或患病，医疗期满后仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 如果你不同意单位安排的鉴定，可自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4. 如果你身体尚未恢复，建议及时提供医疗机构出具的继续治疗证明，避免被单位误认为无正当理由拒鉴。
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你已经请病假两年且医疗期到期，单位要求你进行劳动能力鉴定，这有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中抽取专家组成专家组，提出鉴定意见并出具劳动能力鉴定结论。该条还规定，鉴定结论应在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

结合你的情况：如果你的病假是因为工伤或职业病所致，单位有权也有义务向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确认你的劳动能力等级和是否符合享受工伤保险待遇的条件。若你拒绝鉴定或未按规定配合，可能影响你后续的工伤待遇。若你属于非因工负伤或患病，单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
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你已经请病假两年且医疗期到期，单位要求你进行劳动能力鉴定，建议你采取以下行动：
1. 明确鉴定类型：先确认本次鉴定是否为工伤劳动能力鉴定。若属于工伤，单位必须依法申请；若非工伤，则根据医疗恢复情况决定是否配合。

2. 提前准备材料：包括医疗诊断证明、病历、身份证明等，确保材料真实、完整，以提高鉴定效率。

3. 主动申请鉴定：如单位未按规定提出申请，你可自行向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，避免延误工伤待遇。

4. 咨询专业律师：针对是否继续工作、是否接受鉴定结论、是否主张赔偿等问题，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。

选择适合的解决方案应重点考虑：是否属于工伤、身体恢复情况、单位是否依法履行义务等因素。

如需进一步了解劳动能力鉴定的具体流程或维权路径，建议尽快联系专业律师咨询。
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你已经请病假两年且医疗期到期，单位要求你进行劳动能力鉴定，可能面临以下法律风险：
1. 未及时申请鉴定可能影响工伤保险待遇：例如，若你在工伤认定后未在一年内申请劳动能力鉴定，可能导致无法享受一次性伤残补助金或伤残津贴。

2. 鉴定结论不利影响后续赔偿：例如，若鉴定结果为十级伤残，而你实际应为七级伤残，但因未及时复鉴或材料不全导致结论错误，将直接影响你的伤残津贴和护理费等长期待遇。