单位单方面通知停薪留职不合法。依据《劳动合同法》，停薪留职需员工个人申请，企业批准。未经申请批准，单位无权单方面决定，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位停薪留职通知，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停薪留职需谨慎。处理方式：1. 与单位沟通，明确表达不同意单方面停薪留职，要求按合同履行；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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