您可能想进一步了解公司本月工资下下个月发是否违法。根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，支付周期不得超过一个月。这种做法明显违反了《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，公司本月工资下下个月发的做法是不合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持延迟发放工资，员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求按时发放工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是若协商无果且投诉未解决，员工可依法申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉劳动法关于工资支付的规定；二是与公司签订劳动合同时，明确工资支付时间、方式等条款；三是定期核对自己的工资发放记录，确保按时足额发放；四是遇到工资纠纷时，及时通过法律途径维权。
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